COME AS YOU ARE
Wir sind hier, um unvergessliche Erlebnisse zu schaffen.
Für unsere Gäste und auch füreinander.
Dazu müssen wir jeden Tag wir selbst sein. Uns zugehörig fühlen und uns in unserer Einzigartigkeit wohlfühlen. Deshalb sind Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion für uns wichtig.
Unsere einfache Bitte ist also: ‘Come as you are’ und sorge dafür, dass andere das auch können.
Denn gemeinsam ist unser Potenzial grenzenlos.
Unser DEI-Ansatz und unsere Ambitionen
Wir wissen, dass die Menschen so vielfältig sind wie unsere Reiseziele. Deshalb wollen wir unsere Arbeitskultur inklusiver gestalten. Um dies zu erreichen, haben wir einen globalen Ansatz für DEI mit drei Schwerpunktbereichen und einer Reihe klarer Ziele für die gesamte TUI entwickelt:
Menschen und Kultur
Wir wollen die besten Talente anziehen, rekrutieren, fördern und halten, um eine vielfältige Belegschaft in der gesamten TUI-Organisation zu reflektieren.
Unsere Ambitionen:
- Wir etablieren bis Dezember 2024 eine interne Benchmark für Vielfalt
- Alle Kolleg*innen haben bis 2025 Zugang zu Inklusionstraining
- TUI wird bis 2030 als inklusiver Arbeitgeber anerkannt, mit einer Bewertung von mehr als 85% in einer internen DEI-Umfrage
Inklusives Führungsverhalten
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem wir vertrauenswürdige Führungskräfte haben und alle Kolleg*innen das Gefühl haben, dazuzugehören, wertgeschätzt zu werden und motiviert sind, außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
Unsere Ambitionen:
- Bis Dezember 2024 etablieren wir eine interne Benchmark für die Vielfalt unserer Führungsteams
- Bis 2026 haben wir einen Frauenanteil von insgesamt 35% in Führungspositionen
- Bis 2026 haben wir vollständige Transparenz über die Entgeltgleichheit in der gesamten TUI
Gemeinschaft
Wir repräsentieren die vielfältigen Gemeinschaften, denen wir durch unsere Kommunikation, unsere Produkte, Partnerschaften und Investitionen begegnen.
Unsere Ambitionen:
- Bis 2026 erhalten wir mehr als fünf neue Akkreditierungen für DEI-Partnerschaften.
- Wir streben an, bis 2030 als Organisation mit einem hohen Stellenwert in einem Diversitäts-Index anerkannt zu werden.
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