TUI GROUP KARRIERE DATENSCHUTZERKLÄRUNG
Getraut. Einzigartig. Anregend. Bei TUI schaffen wir unvergessliche Momente für unsere Kunden auf der ganzen Welt und lassen ihre Träume wahr werden. Wir kümmern uns aber auch um die personenbezogenen Daten, die Sie als Bewerber uns mitteilen. Wir möchten, dass Sie sicher sein können, dass Ihre Daten bei uns sicher und geschützt sind, und dass Sie verstehen, wie wir sie verwenden.
TUI InfoTec GmbH, Karl-Wiechert-Allee 23, 30625 Hannover Deutschland. Telefon: 0511-56 78 600; E-Mail: info@tui.info; Registernummer HRB 60673; Amtsgericht: 30175 Hannover
1. Was diese Datenschutzerklärung abdeckt
Hierbei handelt es sich um eine allgemeine Datenschutzerklärung, die für den Rekrutierungsprozess der TUI Group gilt. Abhängig von Ihrem Wohnsitzland und dem Ort, an dem sich die Stelle, auf die Sie sich bewerben, befindet, können verschiedene Unternehmen der TUI Group Ihre personenbezogenen Daten zu Rekrutierungszwecken und in Übereinstimmung mit dieser Erklärung verarbeiten. Bewerbungen für bestimmte Positionen in bestimmten Ländern können die Verarbeitung derselben oder unterschiedlicher personenbezogener Daten beinhalten.
Die TUI InfoTec GmbH, Karl-Wiechert-Allee 23, 30625 Hannover, Deutschland (Auftragsverarbeiter), ist verantwortlich für den Betrieb des Personalbeschaffungssystems, das Ihre personenbezogenen Daten im Auftrag der Tochtergesellschaften der TUI AG (Verantwortlicher) speichert (in dieser Erklärung als "TUI", "wir" oder "uns" bezeichnet).
Wir verpflichten uns, das Richtige zu tun, wenn es darum geht, wie wir Ihre personenbezogenen Daten erheben, verwenden und schützen. Ihre Privatsphäre ist uns wichtig, daher nehmen Sie sich bitte die Zeit, unsere Datenschutzerklärung zu lesen, in der Folgendes erläutert wird:
- Welche Arten von personenbezogenen Daten wir erheben und warum wir sie sammeln.
- Wann und wie wir personenbezogene Daten innerhalb der TUI Group und anderer Organisationen weitergeben dürfen.
- Die Wahlmöglichkeiten, die Sie haben, einschließlich des Zugriffs auf und der Aktualisierung Ihrer personenbezogenen Daten.
Wir haben versucht, diese Erklärung so einfach wie möglich zu halten, aber wenn Sie mit Begriffen wie Datenverantwortlicher und besonderen Kategorien personenbezogener Daten nicht vertraut sind, lesen Sie diese und einige andere in den Schlüsselbedingungen.
2. Personenbezogene Daten, die wir erheben
Unser Ziel ist es, so wenig personenbezogene Daten wie möglich über Sie zu sammeln.
Informationen, wenn Sie auf unserer Karriere-Website surfen. Zum Beispiel:
- Informationen über Ihr Surfverhalten auf unserer Website.
- Informationen über die Art und Weise, wie Sie auf unsere digitalen Dienste zugreifen, einschließlich Betriebssystem, IP-Adresse, Online-Kennungen und Browserdetails.
Informationen im Rahmen des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens. Zum Beispiel:
- Ihre persönlichen Daten, einschließlich Ihrer persönlichen Adresse, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und Geburtsdatum.
- Ihre Berufserfahrung, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben, Bewerbungsfragebogen, berufliche Qualifikationen, Karriereentwicklung, Profil in sozialen Netzwerken, Leistung, Schulung und Zertifizierungen.
- Staatsangehörigkeit, gesprochene Sprachen und Gesundheitszustand (falls vorhanden) sowie andere relevante medizinische Informationen, die für bestimmte Positionen erforderlich sind.
- Ergebnisse, die im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses generiert werden, einschließlich des Ausfüllens unserer Assessments, Tests, Fragebögen zum Berufs- oder Persönlichkeitsprofil und/oder aller Notizen, die wir während des Vorstellungsgesprächs erstellt haben.
- Ihr Feedback und Ihre Beiträge zu unseren Online-Umfragen und Fragebögen.
- Ihre Werte, Fähigkeiten, emotionalen, logischen und kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale.
Weitere Informationsquellen
- Wir können personenbezogene Daten aus anderen Quellen verwenden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Behörden, Gerichtsmediziner, Personalvermittlungsagenturen, Headhunter, Akkreditierungsorganisationen und Schulungsanbieter.
- Wir können CCTV-Bilder, IP-Adressen und Browserdaten verwenden, die in oder in unmittelbarer Nähe unserer Büros, Parkplätze und anderer Gebäude gesammelt werden, in denen Sie möglicherweise zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
- Wenn Sie sich an eine unserer Rekrutierungs-Hotlines oder HR-Dienste wenden, können wir Ihre Anrufe zu Qualitäts- und Schulungszwecken aufzeichnen.
Wenn wir besondere Kategorien von Daten verarbeiten müssen, z. B. Gesundheitsdaten aus medizinischen Gründen, werden wir dies nur tun, wenn eine oder mehrere zusätzliche Bedingungen zutreffen. Zum Beispiel haben wir Ihre ausdrückliche Zustimmung; es notwendig ist, die lebenswichtigen Interessen von Ihnen oder einer anderen Person zu schützen, und Sie physisch oder rechtlich nicht in der Lage sind, Ihre Einwilligung zu geben; zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist; Sie ist aus Gründen eines erheblichen öffentlichen Interesses erforderlich.
Nur im Vereinigten Königreich können wir für bestimmte Positionen Daten über Ihr Alter, Ihre Gemeinschaft, Ihre ethnische Zugehörigkeit und Ihr Geschlecht sammeln. Diese Informationen werden nur zu statistischen Zwecken verwendet und vom Einstellungsteam nicht eingesehen. Dies wird sich im Rekrutierungsprozess zeigen.
3. Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten
Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten auf verschiedene Weise, wie im Folgenden erläutert.
| Zweck | Rechtsgrundlage |
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Unterstützung bei Bewerbungen, Rekrutierung und Auswahl. Wir müssen Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, damit wir Ihren Bewerbungsprozess verwalten können. Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten, um Ihre Eignung für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, zu beurteilen. Wir können Ihre personenbezogenen Daten auch verwenden, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und, wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, Ihre Mitarbeiterakte zu verwalten. Um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und sicherzustellen, dass die Bewerber, die für die Stelle am besten geeignet sind, in die nächste Phase des Prozesses aufgenommen werden, können Online-Pre-Assessments auf der Grundlage automatischer Entscheidungsalgorithmen verwendet werden (in dieser Hinsicht haben Sie immer das Recht, nicht einer Entscheidung unterworfen zu werden, die ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung beruht). Diese Tests sind in der Lage, Ihre beruflichen Kenntnisse zu bewerten, technisches oder theoretisches Fachwissen in einem bestimmten Bereich, Ihre Integrität, kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale, emotionale Intelligenz und/oder körperliche Fähigkeiten zu messen. |
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Um Kontakt aufzunehmen und mit Ihnen zu interagieren. Wir können Ihre Kontaktdaten verwenden, um Sie im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses zu kontaktieren (entweder per Post, Telefon, E-Mail oder SMS), um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, weitere Informationen über Sie zu erhalten oder Sie über den Status Ihrer Bewerbung zu informieren. Wenn Sie einen unserer Job-Alert-Dienste abonniert haben, können wir Ihnen auch Job-Benachrichtigungen und E-Mails über neue Stellenangebote, Informationen über die Rekrutierungskampagnen anderer TUI Group-Unternehmen und andere Rekrutierungsinformationen senden, die Sie interessieren könnten. Wir werden dies nur tun, wenn Sie zuvor zugestimmt haben, diese Mitteilungen zu erhalten. Sie können Ihre Meinung jederzeit ändern, indem Sie sich von diesen E-Mails abmelden. |
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Um unsere Rekrutierungsdienste zu verwalten und zu verbessern. Wir können personenbezogene Daten verwenden, um unsere Online-Rekrutierungsplattform, unsere mobilen Apps und andere Rekrutierungsdienste zu verwalten und zu verbessern. Wir überwachen, wie Rekrutierungsplattformen genutzt werden, um Ihre personenbezogenen Daten zu schützen, Betrug, andere Straftaten und den Missbrauch von Diensten aufzudecken und zu verhindern. Dies hilft uns sicherzustellen, dass Sie unsere Rekrutierungsdienste sicher nutzen können. Um unsere Rekrutierungsdienstleistungen und unsere Interaktion mit Ihnen zu verbessern, können wir Sie zur Teilnahme an unseren Umfragen oder Fragebögen einladen, die von der TUI Group und anderen Organisationen in unserem Auftrag durchgeführt werden. |
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Begründung, Ausübung oder Verteidigung unserer gesetzlichen Ansprüche. |
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Überprüfen und verifizieren Sie Ihre Identität und verhindern oder erkennen Sie Betrug und Straftaten. |
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In einem Notfal, z. B. bei einem Unfall, können wir Ihre nächsten Angehörigen kontaktieren oder Ihre personenbezogenen Daten an unsere Ersthelfer und Rettungsdienste weitergeben. |
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Sicherheitsmaßnahmen, z. B. um auf Sicherheitsvorgänge, Unfälle oder ähnliche Vorfälle zu reagieren und diese zu verwalten, einschließlich Gesundheits- und Sicherheitszwecken. |
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Einhaltung der einschlägigen Gesetze oder Vorschriften, z. B. Arbeitsgesetze, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, Steuer- und Sozialabgaben, spezifische Vorschriften, die für bestimmte Positionen gelten, z. B. Vorschriften von Zivilluftfahrtbehörden. |
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Technische Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit von Anwendungen, einschließlich Profiling. |
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Sova Video Rekrutierung
Wir nutzen eine Plattform, um im Rahmen der Personalbeschaffung ein online-basiertes Videointerview durchzuführen. Sie erhalten über einen personalisierten Link Zugang zur Sova-Plattform. Im Rahmen des Prozesses werden folgende personenbezogene Daten verarbeitet: Videoantworten von Bewerbern; IP-Adresse; und ein Session-Cookie.
Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt, um Bewerber voneinander zu unterscheiden und Aussagen einem Bewerber zuzuordnen. Ohne Datenverarbeitung ist eine Teilnahme am onlinebasierten Videointerview nicht möglich. Die Verarbeitung personenbezogener Daten ist erforderlich, um auf Antrag des Bewerbers vor Abschluss eines Vertrags Maßnahmen zu ergreifen.
Die Aufzeichnungen werden ausschließlich zur Auswertung der Antworten der Bewerber auf Fragen im Vorstellungsgespräch verwendet. Die Aufzeichnungen werden ausgewertet und die Ergebnisse unseren Recruitern zur Verfügung gestellt, die die Ergebnisse den Bewerbungen zuordnen und über die Fortführung des Recruiting-Prozesses entscheiden.
Wenn sich ein Antragsteller an den Sova-Support wendet, kann er auf die Daten zugreifen, um einen solchen Support zu leisten. Die bei Sova gespeicherten Daten werden nach einer abgeschlossenen oder beendeten Bewerbung auf der Sova-Plattform sicher gelöscht. Weitere Informationen finden Sie in der Datenschutzerklärung von Sova Candidate..
Microsoft 365
Bei der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Bewerbungsprozess verwenden wir Microsoft 365-Produkte der Microsoft Corporation One Microsoft Way, Redmond, WA 98052-6399 USA. Microsoft 365 ist eine Sammlung und Zusammenstellung verschiedener digitaler Tools und Anwendungen, die auf der 365-Plattform zum Zwecke der Zusammenarbeit, Sicherheit, des Datenschutzes und der Verarbeitung verschiedener Daten erstellt wurden. Den Kern dieser Zusammenstellung bilden vor allem die Tools Microsoft Exchange Online (E-Mail, Kalender, Adressbuch, Aufgaben), Microsoft SharePoint (Ablage, Bearbeitung) und Microsoft Teams (Kollaboration, Chat, Meetings). Weitere Informationen finden Sie in der Datenschutzerklärung von Microsoft.
Bedingtes Angebot
Wenn wir Ihnen ein bedingtes Angebot machen, bitten wir Sie möglicherweise, uns weitere Informationen zur Verfügung zu stellen oder weitere Fragebögen auszufüllen, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden. Ohne eine solche Information müssen wir das Angebot möglicherweise zurückziehen.
Überprüfungen vor der Einstellung
Wenn wir gesetzlich verpflichtet sind, werden wir Ihre Identität und Ihr Recht, in dem jeweiligen Land zu arbeiten, überprüfen. Wir können auch weitere Zusicherungen hinsichtlich Ihrer Vertrauenswürdigkeit, Integrität und Zuverlässigkeit einholen. Wir können Sie fragen:
- Nachweis Ihrer Identität, einschließlich Ihres Führerscheins und Reisepasses.
- Nachweise über Ihre beruflichen Qualifikationen und Diplome.
- Kontaktdaten Ihrer Referenzen, damit wir sie kontaktieren können, um Informationen in Ihrem Lebenslauf (z. B. Ihre bisherigen Berufserfahrungen) zu überprüfen.
- Einen Fragebogen zu Ihrer Gesundheit auszufüllen, damit wir Ihre Arbeitsfähigkeit feststellen oder professionellen Rat einholen können, wenn Anpassungen erforderlich sind, damit Sie effektiv arbeiten können. Dieser Fragebogen wird von einem unserer arbeitsmedizinischen Berater bearbeitet. Darüber hinaus können wir Sie im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses für Piloten oder Kabinenbesatzungsmitglieder bitten, an einer ärztlichen Untersuchung teilzunehmen, die von zertifizierten flugmedizinischen Sachverständigen organisiert wird.
Strafregister
Abhängig von geltendem Recht, der Art der angebotenen Position und zum Schutz unserer Kunden und Mitarbeiter können wir Sie beispielsweise bitten, eine Überprüfung des Offenlegungs- und Sperrdienstes (DBS) durchzuführen, eine Strafregistererklärung abzugeben, um eine nicht verbrauchte Verurteilung zu erklären, und wir können Ihre Daten auch bei Betrugspräventionsagenturen überprüfen.
Sollten wir Verurteilungen oder Betrugshandlungen oder eine andere Straftat feststellen, die mit der Art der Ihnen angebotenen Position unvereinbar sind oder ein hohes Risiko für die Interessen und/oder die Sicherheit unserer Kunden oder unserer Mitarbeiter darstellen, können wir beschließen, Ihren Einstellungsprozess zu unterbrechen oder zu beenden.
Endgültiges Angebot
Wenn wir ein endgültiges Angebot unterbreiten, können wir Sie um Folgendes bitten:
- Ihre Bankverbindung und Sozialversicherungsnummer (oder eine gleichwertige Nummer), damit wir die Auszahlung Ihres Gehalts bearbeiten können.
- Kontaktdaten für Notfälle, damit wir wissen, an wen wir uns wenden können, falls Sie einen Notfall bei der Arbeit haben.
Bevor Sie die personenbezogenen Daten einer anderen Person zur Verfügung stellen, müssen Sie sicher sein, dass diese damit einverstanden ist und Sie diese zur Verfügung stellen dürfen. Sie sollten auch sicherstellen, dass sie gegebenenfalls verstehen, wie ihre personenbezogenen Daten von uns verwendet werden können.
Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten für die oben genannten Zwecke in Übereinstimmung mit dem lokalen Datenschutz und den damit verbundenen Richtlinien und Gesetzen, die für Ihre Beschäftigung gelten. Wir verkaufen Ihre personenbezogenen Daten nicht an Dritte.
4. Weitergabe personenbezogener Daten an Lieferanten
Wir arbeiten mit sorgfältig ausgewählten Lieferanten zusammen, die bestimmte Funktionen in unserem Namen ausführen oder Elemente unseres Rekrutierungsdienstes für uns bereitstellen. Zum Beispiel Unternehmen, die uns helfen, Daten zu speichern und zu kombinieren, unser Online-Rekrutierungssystem zu verwalten, Anbieter von Online-Bewertungen, Kreditprüfungsagenturen und unsere Berater für Arbeitsmedizin.
Möglicherweise müssen wir personenbezogene Daten auch an andere sorgfältig ausgewählte Lieferanten weitergeben, die unsere bestimmten Funktionen in unserem Namen ausführen. Zum Beispiel Unternehmen, die uns mit Rekrutierungsdiensten, Umzugsdiensten und Rechtsdienstleistungen unterstützen.
Wir stellen sicher, dass geeignete Maßnahmen ergriffen werden, um die Sicherheit Ihrer Daten zu gewährleisten, und sie dürfen Ihre personenbezogenen Daten nicht für ihre eigenen Marketingzwecke verwenden.
Wir geben nur die minimalen personenbezogenen Daten weiter, damit unsere Lieferanten ihre Dienstleistungen für Sie und uns erbringen können.
5. Weitergabe personenbezogener Daten an öffentliche, behördliche und staatliche Stellen
Wir können die minimal erforderlichen personenbezogenen Daten an öffentliche, behördliche und staatliche Stellen weitergeben, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist oder wir gesetzlich dazu berechtigt sind.
6. Weitergabe personenbezogener Daten innerhalb der TUI Group
Wir können die minimal erforderlichen personenbezogenen Daten an andere Unternehmen der TUI Group weitergeben. Beispiel: Sie bewerben sich für eine Stelle oder wechseln in ein anderes Land, behalten die gleiche Rolle, wechseln aber in ein anderes Land, ein Rollenwechsel beinhaltet einen Wechsel zwischen TUI-Gesellschaften, die Integration mit anderen internen Systemen, z. B. der Gehaltsabrechnung.
Wir können personenbezogene Daten auch an eine Organisation weitergeben, die wir verkaufen oder übertragen (oder Verhandlungen über den Verkauf oder die Übertragung aufnehmen), eines unserer Unternehmen oder unsere Rechte oder Pflichten aus einer Vereinbarung, die wir mit Ihnen getroffen haben. Wenn die Übertragung oder der Verkauf stattfindet, kann die Organisation, die Ihre personenbezogenen Daten erhält, Ihre Daten in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung verwenden.
Wir garantieren, dass diese auf ein Minimum beschränkt wird und alle rechtlichen (z.B. Betriebsvereinbarungen, konzerninternen Auftragsverarbeitungsverträge) und technisch-organisatorischen (z.B. strenge rollenbasierte Zugriffskontrollen, User Access Management) Maßnahmen getroffen werden.
7. Schutz Ihrer personenbezogenen Daten
Wir wissen, wie wichtig es ist, Ihre personenbezogenen Daten zu schützen und zu verwalten. Wir ergreifen geeignete Sicherheitsmaßnahmen, um Ihre personenbezogenen Daten vor versehentlichem Verlust und vor unbefugtem Zugriff, unbefugter Nutzung, Änderung und Offenlegung zu schützen.
Die Sicherheit Ihrer Daten hängt auch von Ihnen ab. Wenn wir Ihnen beispielsweise ein Passwort für den Zugang zu bestimmten Diensten gegeben haben oder wenn Sie ein Passwort gewählt haben, sind Sie dafür verantwortlich, dieses Passwort vertraulich zu behandeln.
Die TUI Group ist ein global agierendes Unternehmen. Im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit können die personenbezogenen Daten, die wir von Ihnen erheben, an einen Bestimmungsort außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums ("EWR") oder des Vereinigten Königreichs (UK) übertragen und dort gespeichert werden. Sie können auch von Organisationen verarbeitet werden, die außerhalb des EWR tätig sind und für uns oder einen unserer Lieferanten arbeiten. Wir haben angemessene Schutzmaßnahmen getroffen, um sicherzustellen, dass Ihre personenbezogenen Daten angemessen geschützt bleiben und dass sie in Übereinstimmung mit dieser Erklärung behandelt werden. Zu diesen Schutzmaßnahmen gehören unter anderem angemessene Vertragsklauseln, wie z. B. Standardvertragsklauseln, die von der Europäischen Kommission und/oder der britischen Regierung genehmigt wurden, und geeignete Sicherheitsmaßnahmen.
8. Vorratsdatenspeicherung
Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, bewahren wir Ihre personenbezogenen Daten nur so lange auf, wie es aus legitimen geschäftlichen Gründen und/oder zur Erfüllung gesetzlicher Anforderungen erforderlich ist. Dazu gehören Ihre Strafregistererklärung, Ihre Arbeitsfähigkeit, Aufzeichnungen über alle Betrugsbekämpfungsprüfungen und Referenzen.
Wenn Ihre Bewerbung in einer Phase des Einstellungsverfahrens nicht erfolgreich ist, können die von Ihnen bereitgestellten personenbezogenen Daten und die während des Einstellungsverfahrens generierten Informationen (z. B. Ihre Bewerbungsdaten, Ihr Lebenslauf, Ihre Interviewnotizen und die Ergebnisse des Fragebogens) bis zu maximal zwei Jahre nach Beendigung Ihrer Bewerbung aufbewahrt werden, es sei denn, Sie haben einer längeren Aufbewahrungsfrist für zukünftige Stellenangebote zugestimmt. Die maximale Aufbewahrungsfrist kann von Land zu Land variieren, abhängig von lokalen Geschäftsgründen und gesetzlichen Anforderungen. Wir können Sie um Ihre Zustimmung bitten, Ihre Bewerbungsdaten für einen Zeitraum von maximal zwei Jahren in unserer Talentdatenbank aufzubewahren, damit wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen können, wenn wir neue Stellenangebote haben, die Sie interessieren könnten.
Nach Ablauf dieser Frist werden wir Ihre personenbezogenen Daten sicher löschen. Wenn Daten nach Ablauf dieses Zeitraums für analytische, historische oder andere legitime Geschäftszwecke benötigt werden, werden wir geeignete Maßnahmen ergreifen, um diese Daten zu anonymisieren.
Löschung des Kandidatenprofils
Ihr Kandidatenprofil wird unter Berücksichtigung der gesetzlichen Aufbewahrungsfrist automatisch gelöscht, wenn Sie sich länger als 180 Tage nicht in Ihr Profil eingeloggt haben. Die automatische Löschung wird nicht wirksam, wenn Sie sich innerhalb von 180 Tagen in Ihr Profil einloggen, Sie sich in einem aktiven Bewerbungsverfahren befinden oder eine örtliche gesetzliche Aufbewahrungsfrist in dem Land, in dem Sie sich bei uns bewerben, dies erfordert.
Darüber hinaus haben Sie jederzeit die Möglichkeit, Ihre Daten und/oder Ihr Kandidatenprofil selbstständig im System zu aktualisieren oder zu löschen. Sie können die Sichtbarkeitseinstellungen Ihres Profils jederzeit anpassen. Dies wird im Bewerbungsprozess berücksichtigt.
Sie können Ihr Profil auch jederzeit löschen oder uns per Datenschutz@tui.com dazu auffordern. Unabhängig davon können Sie Ihr Recht auf Löschung gemäß den unten beschriebenen Rechten ausüben: Ihre Rechte in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten.
9. Cookies und ähnliche Technologien
Cookies sind kleine Datendateien, die es einer Website ermöglichen, eine Reihe von Daten auf Ihrem Desktop-Computer, Laptop oder Mobilgerät zu sammeln und zu speichern. Cookies helfen uns, wichtige Funktionen und Funktionen auf unseren Websites und mobilen Apps bereitzustellen, und wir verwenden sie, um Ihre Erfahrung auf unserer Website zu verbessern. Bitte beachten Sie unseren separaten Cookie-Hinweis.
10. Links zu anderen Websites und Social-Media-Funktionen
Unsere Website kann Links zu Websites enthalten, die von anderen Organisationen betrieben werden, die ihre eigenen Datenschutzhinweise haben. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie die Allgemeinen Geschäftsbedingungen und die Datenschutzerklärung sorgfältig lesen, bevor Sie personenbezogene Daten auf der Website einer anderen Organisation bereitstellen, da wir keine Verantwortung oder Haftung für Websites anderer Organisationen übernehmen.
Unsere Website kann Social-Media-Funktionen wie Facebook, Google (einschließlich Maps), LinkedIn, X, Pinterest und YouTube enthalten, die ihre eigenen Datenschutzhinweise haben, z. B. um unsere Jobs und Stellenangebote zu bewerben. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie die Allgemeinen Geschäftsbedingungen und die Datenschutz-erklärung sorgfältig lesen, bevor Sie personenbezogene Daten angeben, da wir keine Verantwortung oder Haftung für diese Funktionen übernehmen.
11. Ihre Rechte in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten
Vorbehaltlich der geltenden Bedingungen und Einschränkungen haben Sie bestimmte Rechte in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten.
Bitte geben Sie Details an, die uns helfen, Ihre personenbezogenen Daten zu identifizieren und zu lokalisieren. Wenn wir Datenzugriff gewähren können, werden wir dies kostenlos tun, es sei denn, es werden weitere Kopien angefordert, in diesem Fall können wir eine angemessene Gebühr auf der Grundlage der Verwaltungskosten erheben.
Bitte beachten Sie, dass wir Sie möglicherweise bitten, Ihre Identität zu überprüfen, bevor wir auf Ihre Anfrage oder Beschwerde reagieren können. Wir können Sie auch um weitere Informationen bitten, um sicherzustellen, dass Sie berechtigt sind, eine solche Anfrage oder Beschwerde zu stellen, wenn Sie uns im Namen einer anderen Person kontaktieren.
Wir werden auf eine Anfrage unverzüglich und in jedem Fall innerhalb eines Monats nach Eingang antworten (oder innerhalb einer kürzeren Frist, wenn dies nach geltendem lokalem Recht erforderlich ist). Diese Frist kann erforderlichenfalls unter Berücksichtigung der Komplexität und der Zahl der Anträge um zwei Monate verlängert werden. Für den Fall, dass eine Verlängerung erforderlich ist, werden wir Sie innerhalb eines Monats über eine mögliche Verlängerung informieren und die Gründe für die Verzögerung angeben.
Recht auf Auskunft über Ihre personenbezogenen Daten (Art. 15 DSGVO)
Sie können Zugang zu den personenbezogenen Daten verlangen, die wir über Sie gespeichert haben.
Berichtigung von Daten (Art. 16 DSGVO)
Sie können von uns die Berichtigung unrichtiger oder unvollständiger personenbezogener Daten über Sie verlangen.
Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO)
Sie können die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen. Zum Beispiel, wenn Daten für die Zwecke, für die sie erhoben wurden, nicht mehr erforderlich sind. Sie können auch die Löschung verlangen, wenn wir Ihre Daten auf der Grundlage Ihrer Einwilligung verarbeiten und Sie diese Einwilligung widerrufen.
Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO)
Sie können die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen. Zum Beispiel, wenn Sie die Richtigkeit Ihrer Daten bestreiten. Sie können dann die Einschränkung der Verarbeitung beantragen, wie lange es dauert, die Richtigkeit der Daten zu überprüfen.
Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO)
Wenn die Datenverarbeitung auf einer Einwilligung oder der Erfüllung eines Vertrags beruht und die Verarbeitung mit automatisierten Mitteln erfolgt, können Sie verlangen, dass Ihre Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format erhalten und an einen anderen für die Verarbeitung Verantwortlichen übermittelt werden.
Widerspruchsrecht (Art. 21 DSGVO)
Beruht die Verarbeitung auf berechtigten Interessen oder einem öffentlichen Interesse, können Sie aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten Widerspruch einlegen.
Automatisierte Entscheidungsfindung im Einzelfall einschließlich Profiling (Art. 22 DSGVO)
Sie können gegen eine ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung – einschließlich Profiling – beruhende Entscheidung Einspruch einlegen, die Ihnen gegenüber rechtliche Wirkung entfaltet oder Sie in ähnlicher Weise erheblich beeinträchtigt.
Beschwerden über den Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten
Sie können sich auch an uns wenden, wenn Sie eine Beschwerde darüber haben, wie wir Ihre personenbezogenen Daten erheben, speichern oder verwenden. Wir bemühen uns, Beschwerden zu lösen, aber wenn Sie mit unserer Antwort unzufrieden sind, können Sie sich bei Ihrer örtlichen Datenschutzbehörde beschweren. Die wichtigsten Behörden sind im Folgenden aufgeführt.
| Land | Datenschutzbehörde | Adresse | Website |
|---|---|---|---|
| Deutschland | Niedersächsische Behörde | Prinzenstr. 5, 30159 Hannover, Deutschland | https://lfd.niedersachsen.de/ |
| Vereinigtes Königreich | Büro des Informationskommissars | Wycliffe House, Water Lane, Wilmslow, Cheshire, Vereinigte Staaten von Amerika 5AF | https://ico.org.uk/ |
| Österreich | DSB | Österreichische Datenschutzbehörde Barichgasse 40-42, 1030 Wien, Österreich | www.dsb.gv.at/ |
| Belgien | Gegevensbeschermingsautoriteit | Drukpersstraat 35, 1000 Brüssel | www.gegevensbeschermingsautoriteit.be/ |
| Dänemark | Datatilsynet | Carl Jacobsens Vej 35, 2500 Valby | https://www.datatilsynet.dk/ |
| Finnland | Büro des Datenschutzbeauftragten | P.O. Box 800, 00531 Helsinki, Finnland | https://tietosuoja.fi/etusivu |
| Frankreich | CNIL | 3 Place de Fontenoy TSA 80715, 75334 Paris Cedex 07 | www.cnil.fr |
| Italien | Garante per la protezione dei dati personali | Piazza Venezia 11, 00187 – Rome | https://www.garanteprivacy.it/ |
| Nederland | Autoriteit Persoonsgegevens | Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag | www.autoriteitpersoonsgegevens.nl |
| Norwegen | Datatilsynet | Postboks 458 Sentrum, 0105 Oslo | https://www.datatilsynet.no/ |
| Polen | UODO | Ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa | https://www.uodo.gov.pl/ |
| Portugal | Comissão Nacional de Proteção de Dados (CNPD) | Av. D. Carlos I, 134, 1º, 1200-651 Lisboa | https://www.cnpd.pt/ |
| Spanien | Agencia Española de protección de datos (AEPD) | Jorge Juan, 6. 28001 - Madrid | https://www.aepd.es/ |
| Schweden | Zweedse Autoriteit voor Privacybescherming | Box 8114, SE-104 20 Stockholm | https://www.imy.se/ |
| Schweiz | Federale Commissie voor gegevensbescherming en informatie | Feldeggweg 1 CH - 3003 Bern | www.dsb.gv.at/ |
12. Kontaktieren Sie uns
TUI InfoTec GmbH
Datenschutz
Karl-Wiechert-Allee 23
30625 Hannover
Gegebenenfalls kann Ihre Anfrage, Ihr Anliegen oder Ihre Beschwerde an einen anderen Datenschutzbeauftragten der TUI Group weitergeleitet werden, um sie zu bearbeiten.
13. Änderungen an unserer Erklärung
Diese Datenschutzerklärung ersetzt alle vorherigen Versionen. Wir können die Erklärung jederzeit ändern, daher bitten wir Sie, sie regelmäßig auf Aktualisierungen zu überprüfen. Wenn es sich um wesentliche Änderungen handelt, werden wir auf unserer Website einen auffälligen Hinweis veröffentlichen, einschließlich, wenn wir dies für angemessen halten, einer elektronischen Benachrichtigung über Änderungen der Datenschutzhinweise.
Letzte Aktualisierung: November 2024
14. Schlüsselbegriffe
Verantwortlicher für die Datenverarbeitung: Der für die Verarbeitung Verantwortliche bestimmt den Zweck und die Art und Weise, in der personenbezogene Daten verwendet werden.
Europäischer Wirtschaftsraum (EWR): EU-Mitgliedstaaten sowie Norwegen, Island und Liechtenstein.
Profiling (DSGVO): Jede Form der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten, die darin besteht, dass personenbezogene Daten verwendet werden, um bestimmte persönliche Aspekte einer natürlichen Person zu bewerten, insbesondere um Aspekte in Bezug auf die Arbeitsleistung, die wirtschaftliche Lage, die Gesundheit, die persönlichen Vorlieben, die Interessen, die Zuverlässigkeit, das Verhalten, den Standort oder die Ortswechsel dieser natürlichen Person zu analysieren oder vorherzusagen.
Besondere Datenkategorien (DSGVO): Hierbei handelt es sich um Kategorien personenbezogener Daten, aus denen die rassische oder ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, die Gewerkschaftszugehörigkeit, genetische Daten, biometrische Daten zur eindeutigen Identifizierung einer natürlichen Person, Gesundheitsdaten und Daten über das Sexualleben oder die sexuelle Orientierung einer natürlichen Person hervorgehen.