TUI GROUP CAREERS POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ
Trusted. Unique. Inspiring. Chez TUI, nous créons des moments inoubliables pour nos clients du monde entier et réalisons leurs rêves. Mais nous veillons également aux données personnelles que vous partagez avec nous en tant que candidat. Nous voulons que vous ayez l'assurance que vos données sont en sécurité chez nous et que vous compreniez comment nous les utilisons.
TUI InfoTec GmbH, Karl-Wiechert-Allee 23, 30625 Hanovre Deutschland. Téléphone : 0511-56 78 600 ; Courriel : info@tui.info; Numéro d'enregistrement HRB 60673 ; Amtsgericht : 30175 Hanovre
1. Ce que couvre le présent avis de confidentialité
Il s'agit d'un avis général de confidentialité qui s'applique au processus de recrutement du groupe TUI. En fonction de votre pays de résidence et de l'endroit où se trouve le poste vacant auquel vous postulez, différentes sociétés du groupe TUI peuvent traiter vos données personnelles à des fins de recrutement et conformément à la présente Déclaration. Les candidatures à certains postes dans certains pays peuvent impliquer le traitement de données personnelles identiques ou différentes.
TUI InfoTec GmbH, Karl-Wiechert-Allee 23, 30625 Hanovre, Allemagne (sous-traitant), est responsable du fonctionnement du système de recrutement qui stocke vos données personnelles pour le compte des filiales de TUI AG (responsable du traitement des données) (ci-après dénommées « TUI » ou « nous »).
Nous nous engageons à faire ce qu'il faut en ce qui concerne la manière dont nous recueillons, utilisons et protégeons vos données personnelles. Votre vie privée est importante pour nous, alors prenez le temps de lire notre Avis de confidentialité qui explique :
- Quels types de données personnelles nous collectons et pourquoi nous les collectons.
- Quand et comment nous pouvons partager des données personnelles au sein du groupe TUI et d'autres organisations.
- Les choix qui s'offrent à vous, y compris la manière d'accéder à vos données personnelles et de les mettre à jour.
Nous avons essayé de garder cet avis aussi simple que possible, mais si vous n'êtes pas familier avec des termes tels que Responsable de traitement de données, catégories spéciales de données personnelles, lisez à ce sujet et quelques autres dans les termes clés.
2. Données personnelles que nous collectons
Notre objectif est de collecter le minimum de données personnelles vous concernant.
Informations lorsque vous naviguez sur notre site carrières. Par exemple:
- Informations sur votre comportement de navigation sur notre site web
- des informations sur la façon dont vous accédez à nos Services numériques, y compris le système d'exploitation, l'adresse IP, les identifiants en ligne et les détails du navigateur.
Information dans le cadre du processus de candidature et de sélection. Par exemple:
- o Vos données personnelles, y compris votre adresse personnelle, votre adresse e-mail, votre numéro de téléphone et votre date de naissance.
- Votre expérience professionnelle, y compris votre CV, votre lettre de motivation, votre questionnaire de candidature, vos qualifications professionnelles, votre évolution de carrière, votre profil sur les réseaux sociaux, vos performances, vos formations et vos certifications.
- La nationalité, les langues parlées et l'état de santé (le cas échéant) et d'autres informations médicales pertinentes si nécessaire pour des postes particuliers.
- Les résultats générés dans le cadre de notre processus de recrutement, y compris lorsque vous remplissez nos évaluations, tests, questionnaires de profil professionnel ou de personnalité, et/ou toute note générée par nous pendant le processus d'entretien.
- Vos commentaires et contributions à nos enquêtes et questionnaires en ligne.
- Vos valeurs, vos compétences, vos capacités émotionnelles, logiques et cognitives, vos caractéristiques de personnalité.
Autres sources d'information
- Nous pouvons utiliser des données personnelles provenant d'autres sources, y compris, mais sans s'y limiter, les autorités publiques, les médecins légistes, les agences de recrutement, les chasseurs de têtes, les organismes d'accréditation et les prestataires de formation.
- Nous pouvons utiliser des images de vidéosurveillance, des adresses IP et des informations de navigateur collectées dans ou à proximité immédiate de nos bureaux, parkings et autres bâtiments où vous pouvez être invité à assister à une interview.
- Si vous contactez l'une de nos lignes d'assistance au recrutement ou l'un de nos services RH, nous pouvons enregistrer vos appels à des fins de qualité et de formation.
Lorsque nous devons traiter des catégories particulières de données, par exemple des données de santé pour des raisons médicales, nous ne le ferons que si une ou plusieurs conditions supplémentaires s'appliquent. Par exemple, nous avons votre consentement explicite ; il est nécessaire de protéger vos intérêts vitaux ou ceux d'une autre personne et vous êtes physiquement ou légalement incapable de donner votre consentement ; il est nécessaire d'établir, d'exercer ou de défendre des droits en justice ; Elle est nécessaire pour des raisons d'intérêt public important.
Au Royaume-Uni uniquement, nous pouvons collecter des informations sur votre âge, votre communauté, votre origine ethnique et votre sexe pour certains postes. Ces informations seront utilisées à des fins statistiques uniquement et ne seront pas vues par l'équipe de recrutement. Cela sera clair dans le processus de recrutement.
3. Utilisation de vos données personnelles
Nous utilisons vos données personnelles de différentes manières, comme expliqué ci-dessous.
| But | Base juridique |
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Soutenir les candidatures, le recrutement et la sélection. Nous avons besoin de traiter vos données personnelles afin de pouvoir gérer votre processus de candidature. Nous utiliserons vos données personnelles pour évaluer votre aptitude à occuper le poste pour lequel vous avez postulé. Nous pouvons également utiliser vos données personnelles pour faire progresser votre candidature à un emploi et, si votre candidature est retenue, pour gérer votre dossier d'employé. Afin d'optimiser le processus de recrutement et de s'assurer que les candidats les plus aptes au poste passent à la phase suivante du processus, des pré-évaluations en ligne basées sur des algorithmes de prise de décision automatique peuvent être utilisées (à cet égard, vous aurez toujours le droit de ne pas faire l'objet d'une décision basée uniquement sur un traitement automatisé). Ces tests sont capables d'évaluer vos connaissances professionnelles, de mesurer votre expertise technique ou théorique dans un domaine particulier, votre intégrité, vos capacités cognitives, vos caractéristiques de personnalité, votre intelligence émotionnelle et/ou vos capacités physiques. |
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Pour prendre contact et interagir avec vous. Nous pouvons utiliser vos coordonnées pour vous contacter (par courrier, téléphone, e-mail ou SMS) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d'organiser un entretien, d'obtenir plus d'informations vous concernant ou de vous donner des mises à jour sur l'état de votre candidature. Si vous vous êtes abonné à l'un de nos services d'alerte d'emploi, nous pouvons également vous envoyer des alertes d'emploi et des e-mails concernant de nouvelles offres d'emploi, des informations sur les campagnes de recrutement d'autres sociétés du groupe TUI et d'autres informations de recrutement susceptibles de vous intéresser. Nous ne le ferons que si vous avez préalablement accepté de recevoir ces communications. Vous pouvez changer d'avis à tout moment en vous désabonnant de ces e-mails. |
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Pour gérer et améliorer nos services de recrutement. Nous pouvons utiliser les données personnelles pour gérer et améliorer notre plateforme de recrutement en ligne, nos applications mobiles et d'autres services de recrutement. Nous surveillons la manière dont les plateformes de recrutement sont utilisées pour aider à protéger vos données personnelles, détecter et prévenir la fraude, d'autres crimes et l'utilisation abusive des services. Cela nous aide à nous assurer que vous pouvez utiliser nos services de recrutement en toute sécurité. Afin d'améliorer nos services de recrutement et notre interaction avec vous, nous pouvons vous inviter à participer à nos enquêtes ou questionnaires réalisés par le Groupe TUI et par d'autres organisations en notre nom. |
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Établir, exercer ou défendre nos droits légaux. |
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Vérifiez votre identité et prévenez ou détectez la fraude et le crime. |
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En cas d'urgence, par exemple en cas d'accident, nous pouvons contacter vos proches ou partager vos données personnelles avec nos secouristes et nos services d'urgence. |
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Opérations de sécurité, par exemple, pour répondre et gérer des opérations de sécurité, des accidents ou des incidents similaires, y compris à des fins de santé et de sécurité. |
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Se conformer aux lois ou réglementations pertinentes, par exemple les lois du travail, les réglementations en matière de santé et de sécurité, les cotisations fiscales et sociales, les réglementations spécifiques applicables à certains postes, par exemple les réglementations des autorités de l'aviation civile. |
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Amélioration technique de l'utilisabilité des applications, y compris le profilage. |
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Recrutement Sova Video
Nous utilisons une plateforme pour réaliser un entretien vidéo en ligne dans le cadre du recrutement. Vous avez accès à la plateforme Sova via un lien personnalisé. Les données à caractère personnel suivantes sont traitées dans le cadre du processus : Réponses vidéo des candidats ; Adresse IP; et un cookie de session
Les données personnelles sont traitées pour distinguer les candidats les uns des autres et pour attribuer des déclarations à un candidat. Sans traitement des données, il n'est pas possible de participer à l'entretien vidéo en ligne. Le traitement des données à caractère personnel est nécessaire pour prendre des mesures à la demande du demandeur avant de conclure un contrat.
Les enregistrements sont utilisés exclusivement pour évaluer les réponses des candidats aux questions d'entrevue. Les enregistrements sont analysés et les résultats sont mis à la disposition de nos recruteurs, qui attribuent les résultats aux candidatures et décident de la poursuite du processus de recrutement.
Si un demandeur contacte le support Sova, celui-ci peut accéder aux données pour fournir un tel soutien. Les données stockées chez Sova seront supprimées en toute sécurité après qu'une demande ait été complétée ou terminée sur la plateforme Sova. Pour plus de détails, veuillez consulter l'avis de confidentialité de Sova Candidate.
Microsoft 365
Lors du traitement de vos données personnelles dans le cadre du processus de candidature, nous utiliserons les produits Microsoft 365 de Microsoft Corporation One Microsoft Way, Redmond, WA 98052-6399 États-Unis. Microsoft 365 est une collection et une compilation de divers outils et applications numériques créés dans la plateforme 365 à des fins de collaboration, de sécurité, de protection des données et de traitement de diverses données. Le cœur de cette compilation comprend principalement les outils Microsoft Exchange Online (e-mail, calendrier, carnet d'adresses, tâches), Microsoft SharePoint (stockage, traitement) et Microsoft Teams (collaboration, chat, réunions). Vous trouverez de plus amples informations dans la Déclaration de confidentialité de Microsoft.
Offre conditionnelle
Si nous vous faisons une offre conditionnelle, nous pouvons vous demander de nous fournir des informations supplémentaires ou de remplir d'autres questionnaires pour répondre aux exigences du poste. Sans ces informations, nous pourrions être amenés à retirer l'offre.
Contrôles préalables à l'embauche
Lorsque nous sommes dans l'obligation légale, nous vérifierons votre identité et votre droit de travailler dans le pays concerné. Nous pouvons également chercher à obtenir d'autres assurances quant à votre fiabilité, et votre intégrité. Nous pouvons vous demander:
- Une preuve de votre identité, y compris votre permis de conduire et votre passeport /carte d’identité.
- Justificatif de vos qualifications et diplômes professionnels.
- Les coordonnées de vos références, afin que nous puissions les contacter pour vérifier des informations sur votre CV (telles que vos expériences professionnelles précédentes).
- • Pour remplir un questionnaire sur votre santé, afin que nous puissions établir votre aptitude au travail ou obtenir des conseils professionnels si des ajustements sont nécessaires pour que vous puissiez travailler efficacement. Ce questionnaire sera traité par l'un de nos conseillers en santé au travail. Par ailleurs, dans le cadre de notre processus de recrutement de pilotes ou de membres d'équipage de cabine, nous pouvons être amenés à vous présenter à un examen médical organisé par des médecins examinateurs aéronautiques certifiés.
Casier judiciare
En fonction de la loi applicable, de la nature du poste offert et pour protéger nos clients et les membres de notre personnel, nous pouvons, par exemple, vous demander de procéder à une vérification du service de divulgation et d'interdiction (DBS), une déclaration de casier judiciaire pour déclarer toute condamnation non dépensée et nous pouvons également vérifier vos coordonnées auprès des agences de prévention de la fraude.
Si nous identifions des condamnations ou des actes de fraude ou toute autre infraction pénale qui pourraient être incompatibles avec la nature du poste qui vous est proposé ou présenter un niveau de risque élevé pour les intérêts et/ou la sécurité de nos clients ou des membres de notre personnel, nous pouvons décider d'interrompre ou de mettre fin à votre processus de recrutement.
Offre finale
Si nous vous faisons une offre finale, nous pouvons vous demander :
- Vos coordonnées bancaires et votre numéro de sécurité sociale (ou équivalent) afin que nous puissions traiter le paiement de votre salaire.
- Coordonnées d'urgence, afin que nous sachions qui contacter en cas d'urgence au travail.
Avant de fournir les données personnelles d'une autre personne, vous devez vous assurer qu'elle l'a accepté et que vous êtes autorisé à les fournir. Vous devez également vous assurer que, le cas échéant, ils comprennent comment nos données personnelles peuvent être utilisées par nous.
Nous utiliserons vos informations personnelles aux fins ci-dessus, conformément à la confidentialité des RH locales et aux politiques et lois connexes applicables à votre emploi. Nous ne vendons pas vos données personnelles à des tiers.
4. Partage des données personnelles avec les fournisseurs
Nous travaillons avec des fournisseurs soigneusement sélectionnés qui exercent certaines fonctions en notre nom ou qui nous fournissent des éléments de notre service de recrutement. Par exemple, les entreprises qui nous aident à stocker et à combiner les données, qui gèrent notre système de recrutement en ligne, les fournisseurs d'évaluation en ligne, les agences de vérification de crédit et nos conseillers en santé au travail.
Nous pouvons également avoir besoin de partager des données personnelles avec d'autres fournisseurs soigneusement sélectionnés qui exécutent certaines fonctions en notre nom. Par exemple, les entreprises qui nous aident avec des services de recrutement, des services de relocalisation et des services juridiques.
Nous veillons à ce que des mesures appropriées soient prises pour assurer la sécurité de vos informations, et ils ne doivent pas utiliser vos données personnelles à leurs propres fins de marketing.
Nous ne partageons que le minimum de données personnelles pour permettre à nos fournisseurs de fournir leurs services, à vous et à nous.
5. Partage des données personnelles avec des organismes publics, réglementaires et gouvernementaux
Nous pouvons partager le minimum de données personnelles nécessaires avec des organismes publics, réglementaires et gouvernementaux si la loi nous y oblige ou si nous sommes légalement autorisés à le faire.
6. Partage des données personnelles au sein du Groupe TUI
Nous pouvons partager le minimum de données personnelles nécessaires avec d'autres sociétés du groupe TUI. Par exemple, vous postulez à un poste ou changez de poste dans un autre pays, vous conservez le même rôle mais déménagez dans un autre pays, un changement de rôle implique un transfert entre entités TUI, une intégration avec d'autres systèmes internes, par exemple la paie.
Nous pouvons également partager des données personnelles avec une organisation à laquelle nous vendons ou transférons (ou entamons des négociations pour vendre ou transférer) l'une de nos activités ou l'un de nos droits ou obligations en vertu de tout accord que nous pourrions avoir avec vous. Si le transfert ou la vente a lieu, l'organisation qui reçoit vos données personnelles peut utiliser vos données conformément au présent avis de confidentialité.
Nous garantissons que cela sera réduit au minimum et que toutes les mesures juridiques (par exemple, les accords de comité d'entreprise, les accords de traitement des données intragroupe) et techniques/organisationnelles (par exemple, contrôles d'accès stricts basés sur les rôles, gestion de l'accès des utilisateurs) sont en place.
7. Protection de vos données personnelles
Nous savons à quel point il est important de protéger et de gérer vos données personnelles. Nous prenons des mesures de sécurité appropriées pour aider à protéger vos données personnelles contre la perte accidentelle et contre l'accès, l'utilisation, la modification et la divulgation non autorisés.
La sécurité de vos données dépend également de vous. Par exemple, lorsque nous vous avons donné ou lorsque vous avez choisi un mot de passe pour accéder à certains services, vous êtes responsable de la confidentialité de ce mot de passe.
TUI Group est une entreprise mondiale. Dans le cadre de nos activités commerciales, les données personnelles que nous recueillons auprès de vous peuvent être transférées et stockées vers une destination en dehors de l'Espace économique européen (« EEE ») ou du Royaume-Uni. Elles peuvent également être traitées par des organisations opérant en dehors de l'EEE qui travaillent pour nous ou pour l'un de nos fournisseurs. Nous mettons en place des protections appropriées pour nous assurer que vos données personnelles restent protégées de manière adéquate et qu'elles sont traitées conformément au présent Avis. Ces protections comprennent, sans s'y limiter, des clauses contractuelles appropriées, telles que des clauses contractuelles types approuvées par la Commission européenne et/ou le gouvernement britannique, et des mesures de sécurité appropriées.
8. Conservation des données
Si votre candidature est retenue, nous ne conserverons vos données personnelles qu'aussi longtemps que cela sera nécessaire pour des raisons commerciales légitimes et/ou pour répondre aux exigences légales. Il s'agit notamment de votre casier judiciaire, de votre aptitude au travail, de vos éventuels contrôles anti-fraude et de vos références.
Si votre candidature n'est pas retenue à n'importe quelle étape du processus de recrutement, les données personnelles que vous avez fournies et les informations générées au cours du processus de recrutement (telles que les détails de votre candidature, votre CV, vos notes d'entretien et les résultats du questionnaire) peuvent être conservées jusqu'à un maximum de deux ans à compter de la fin de votre candidature, à moins que vous n'ayez consenti à une période de conservation plus longue pour de futures opportunités. La période de conservation maximale peut varier d'un pays à l'autre en fonction de raisons commerciales locales et d'exigences légales. Nous pouvons vous demander votre consentement pour conserver les données de votre candidature dans notre base de données de talents pendant une période maximale de deux ans afin que nous puissions vous contacter si nous avons de nouveaux postes vacants qui pourraient vous intéresser.
Passé ce délai, nous effacerons vos données personnelles en toute sécurité. Si des données sont nécessaires après cette période à des fins analytiques, historiques ou à d'autres fins commerciales légitimes, nous prendrons les mesures appropriées pour anonymiser ces données.
Suppression du profil du candidat
Votre profil candidat sera automatiquement supprimé, compte tenu de la durée de conservation légale, si vous ne vous êtes pas connecté à votre profil pendant plus de 180 jours. La suppression automatique ne prendra pas effet si vous vous connectez à votre profil dans les 180 jours, si vous êtes dans un processus de candidature actif ou si une période de conservation légale locale dans le pays dans lequel vous postulez chez nous l'exige.
En outre, vous avez la possibilité de mettre à jour ou de supprimer à tout moment vos données et/ou votre profil de candidat de manière indépendante dans le système. Vous pouvez ajuster les paramètres de visibilité de votre profil à tout moment. Cela sera pris en compte dans le processus de candidature.
Vous pouvez également supprimer votre profil à tout moment ou nous en faire la demande via Datenschutz@tui.com. Par ailleurs, vous pouvez exercer votre droit à l'effacement conformément aux droits décrits ci-dessous : Vos droits relatifs à vos données personnelles.
9. Cookies et technologies similaires
Les cookies sont de petits fichiers de données qui permettent à un site Web de collecter et de stocker une gamme de données sur votre ordinateur de bureau, votre ordinateur portable ou votre appareil mobile. Les cookies nous aident à fournir des caractéristiques et des fonctionnalités importantes sur nos sites Web et applications mobiles, et nous les utilisons pour améliorer votre expérience sur notre site Web. Veuillez consulter notre avis sur les cookies séparé.
10. Liens vers d'autres sites Web et fonctionnalités de médias sociaux
Notre site Web peut contenir des liens vers des sites Web exploités par d'autres organisations qui ont leurs propres avis de confidentialité. Veuillez vous assurer de lire attentivement les conditions générales et l'avis de confidentialité avant de fournir des données personnelles sur le site Web d'une autre organisation, car nous n'acceptons aucune responsabilité pour les sites Web d'autres organisations.
Notre site Web peut contenir des fonctionnalités de médias sociaux telles que Facebook, Google (y compris Maps), LinkedIn, X, Pinterest et YouTube qui ont leurs propres avis de confidentialité, par exemple pour announcer nos emplois et postes vacants. Veuillez vous assurer de lire attentivement leurs conditions générales et leur avis de confidentialité avant de fournir des données personnelles, car nous n'acceptons aucune responsabilité pour ces fonctionnalités.
11. Vos droits en ce qui concerne vos données personnelles
Sous réserve des conditions et limitations applicables, vous disposez de certains droits en ce qui concerne vos données personnelles.
Veuillez inclure des détails pour nous aider à identifier et à localiser vos données personnelles. Lorsque nous pouvons fournir un accès aux données, nous le ferons gratuitement, sauf si des copies supplémentaires sont demandées, auquel cas nous pouvons facturer des frais raisonnables basés sur les coûts administratifs.
Veuillez noter que nous pouvons vous demander de vérifier votre identité avant de pouvoir donner suite à votre demande ou à votre plainte. Nous pouvons également vous demander des informations supplémentaires pour nous assurer que vous êtes autorisé à faire une telle demande ou plainte lorsque vous nous contactez au nom de quelqu'un d'autre.
Nous répondrons à une demande dans les meilleurs délais et, en tout état de cause, dans un délai d'un mois à compter de sa réception (ou dans un délai plus court si la législation locale applicable l'exige). Ce délai peut être prolongé de deux mois, le cas échéant, compte tenu de la complexité et du nombre des demandes. Dans le cas où une prolongation est nécessaire, nous vous informerons de toute prolongation dans un délai d'un mois et vous fournirons les raisons du retard.
Droit d'accès à vos données personnelles (article 15, RGPD)
Vous pouvez demander l'accès aux données personnelles que nous détenons à votre sujet.
Rectification des données (article 16, RGPD)
Vous pouvez nous demander de corriger des données personnelles incorrectes ou incomplètes vous concernant.
Droit à l'effacement (article 17 du RGPD)
Vous pouvez demander la suppression de vos données personnelles. Par exemple, si les données ne sont plus nécessaires aux fins pour lesquelles elles ont été collectées. Vous pouvez également demander la suppression si nous traitons vos données sur la base de votre consentement et que vous retirez ce consentement.
Droit à la limitation du traitement (article 18 du RGPD)
Vous pouvez demander la limitation du traitement de vos données personnelles. Par exemple, si vous contestez l'exactitude de vos données. Vous pouvez ensuite demander la limitation du traitement pendant la durée de la vérification de l'exactitude des données.
Droit à la portabilité des données (article 20 du RGPD)
Si le traitement des données est basé sur le consentement ou l'exécution d'un contrat et que le traitement est effectué par des moyens automatisés, vous pouvez demander à recevoir vos données dans un format structuré, commun et lisible par machine et à les transmettre à un autre responsable du traitement.
Droit d'opposition (article 21 du RGPD)
Lorsque le traitement est fondé sur des intérêts légitimes ou sur l'intérêt public, vous pouvez vous opposer à tout moment au traitement de vos données personnelles, pour des motifs tenant à votre situation particulière.
Prise de décision individuelle automatisée, y compris le profilage (article 22 du RGPD)
Vous pouvez vous opposer à une décision fondée uniquement sur un traitement automatisé, y compris le profilage, qui produit des effets juridiques vous concernant ou vous affecte de manière significative de manière similaire.
Plaintes concernant la manière dont vos données personnelles sont traitées
Vous pouvez également nous contacter si vous avez une plainte concernant la manière dont nous collectons, stockons ou utilisons vos données personnelles. Notre objectif est de résoudre les plaintes, mais si vous n'êtes pas satisfait de notre réponse, vous pouvez vous plaindre auprès de votre autorité locale de protection des données. Les principales autorités sont énumérées ci-dessous.
| Pays | Autorité de protection des données | Adresse | Site internet |
|---|---|---|---|
| Allemagne | Autorité de Basse-Saxe | Prinzenstr. 5, 30159 Hannover, Deutschland | https://lfd.niedersachsen.de/ |
| ROYAUME-UNI | Bureau du commissaire à l'information | Wycliffe House, Water Lane, Wilmslow, Cheshire, Vereinigte Staaten von Amerika 5AF | https://ico.org.uk/ |
| Autriche | L' | Österreichische Datenschutzbehörde Barichgasse 40-42, 1030 Vienne, Autriche | www.dsb.gv.at/ |
| Belgique | Gegevensbeschermingsautoriteit | Rue de la Presse 35, 1000 Bruxelles | Autorité de protection des données |
| Danemark | Datatilsynet | Carl Jacobsens Vej 35, 2500 Valby | https://www.datatilsynet.dk/ |
| Finlande | Bureau du médiateur pour la protection des données | P.O. Box 800, 00531 Helsinki, Finlande | https://tietosuoja.fi/etusivu |
| France | CNIL | 3 Place de Fontenoy TSA 80715, 75334 Paris Cedex 07 | www.cnil.fr |
| Italie | Garante per la protezione dei dati personali | Piazza Venezia 11, 00187 – Rome | https://www.garanteprivacy.it/ |
| Pays-Bas | Autoriteit Persoonsgegevens | CarPostal 93374, 2509 AJ Den Haag | www.autoriteitpersoonsgegevens.nl |
| Norvège | Datatilsynet | Postboks 458 Sentrum, 0105 Oslo | https://www.datatilsynet.no/ |
| Pologne | UODO | Ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa | https://www.uodo.gov.pl/ |
| Portugal | Comissão Nacional de Proteção de Dados (CNPD) | Av. D. Carlos I, 134, 1º, 1200-651 Lisbonne | https://www.cnpd.pt/ |
| Espagne | Agencia Española de protección de datos (AEPD) | Jorge Juan, 6. 28001 - Madrid | https://www.aepd.es/ |
| Suède | Autorité suédoise pour la protection de la vie privée | C.P. 8114, SE-104 20 Stockholm | https://www.imy.se/ |
| Suisse | Commission fédérale de la protection des données et de la transparence | Feldeggweg 1 CH - 3003 Berne | www.dsb.gv.at/ |
12. Contactez-nous
TUI InfoTec GmbH
Datenschutz
Karl-Wiechert-Allee 23
30625 Hannover
Le cas échéant, votre demande, demande ou plainte peut être transmise à un autre délégué à la protection des données du groupe TUI pour qu'il la traite.
13. Modifications de notre avis
Le présent avis de confidentialité remplace toutes les versions précédentes. Nous pouvons modifier l'Avis à tout moment, veuillez donc le consulter régulièrement pour toute mise à jour. Si les modifications sont importantes, nous fournirons un avis bien visible sur notre site Web, y compris, si nous le jugeons approprié, une notification électronique des modifications apportées à l'avis de confidentialité.
Dernière mise à jour : novembre 2024
14. Termes clés
Responsable du traitement: Le responsable du traitement détermine la finalité et la manière dont les données personnelles sont utilisées.
Espace économique européen (EEE): États membres de l'UE plus la Norvège, l'Islande et le Liechtenstein.
Profilage (RGPD): Toute forme de traitement automatisé de données à caractère personnel consistant à utiliser des données à caractère personnel pour évaluer certains aspects personnels relatifs à une personne physique, en particulier pour analyser ou prédire des aspects concernant les performances au travail, la situation économique, la santé, les préférences personnelles, les intérêts, la fiabilité, le comportement, la localisation ou les déplacements de cette personne physique.
Catégories particulières de données (RGPD): Il s'agit de catégories de données personnelles révélant l'origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses ou philosophiques, l'appartenance syndicale, les données génétiques, les données biométriques permettant d'identifier de manière unique une personne physique, les données de santé et les données concernant la vie sexuelle ou l'orientation sexuelle d'une personne physique.